Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: судебная практика и позиция Верховного суда

Статья 288 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем при приёме работника на основное место. Однако судебная практика показывает, что такое увольнение имеет ряд юридических ограничений и часто становится предметом трудовых споров.

Материал посвящён анализу судебной практики по вопросам увольнения сотрудников, работающих по совместительству, на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Согласно законодательству, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с совместителем, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. При этом трудовой договор должен быть бессрочным, а работодатель обязан письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения.

В судебной практике отмечается важный момент: увольнение совместителя возможно только при фактическом приёме основного сотрудника. Само намерение работодателя принять такого работника не является достаточным основанием для прекращения трудового договора.

Также в судебной практике долгое время существовали разные подходы к вопросу о правовой природе такого увольнения. Некоторые суды считали, что увольнение по статье 288 ТК РФ является отдельным основанием прекращения договора и не относится к увольнениям по инициативе работодателя.

Однако Верховный Суд Российской Федерации сформулировал иную позицию. Суд указал, что увольнение совместителя в связи с приёмом основного сотрудника фактически происходит по инициативе работодателя, поскольку именно работодатель принимает решение о найме нового сотрудника.

Это означает, что к таким увольнениям должны применяться все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для случаев увольнения по инициативе работодателя.

В частности, Верховный Суд отметил, что ограничения на увольнение определённых категорий работников (например, одиноких родителей с детьми до 14 лет) также распространяются на случаи увольнения совместителей по статье 288 ТК РФ.