Работа с самозанятыми может существенно снизить налоговую нагрузку компании, однако при неправильной организации взаимодействия существует риск переквалификации таких отношений в трудовые. Документ

Статья 288 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем при приёме работника на основное место. Однако судебная практика показывает, что такое

Верховный суд Российской Федерации рассмотрел дело о возможном принуждении сотрудника к увольнению по собственному желанию. Суд указал, что при рассмотрении таких споров необходимо тщательно

Этот сборник — готовый рабочий инструмент для HR и руководителей, которым регулярно приходится вести сложные разговоры и при этом сохранять доверие, корректность и управляемость ситуации. Внутри — не

1.1. Работодатель не вправе самостоятельно определять условия увольнения работника Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125 Поскольку волеизъявление