admin
«Как HR-менеджер, отвечающий за соблюдение комплаенс-процессов, я полностью поддерживаю тезис об автоматизации оффбординга. В современных реалиях цена ошибки — это не просто недовольство бывшим сотрудником, а многомиллионные штрафы и репутационные потери из-за утечек.
Огромный плюс статьи в том, что она поднимает важную тему: мы не должны просто "удалять" людей. Мы должны управлять жизненным циклом их данных. Идея с автоматической деактивацией учетных записей через интеграцию HR-системы (вроде digitHR) с IT-контуром — это единственный способ исключить человеческий фактор, когда менеджер по найму просто забыл закрыть доступ в Excel-таблице. Безопасность данных должна быть зашита в процесс, а не висеть отдельной задачей на сотруднике».