Гайд для интервью по компетенциям

Вы проводите десятки интервью, но до сих пор ловите себя на мысли: «А кто передо мной на самом деле?» Бывает, нам легче на собеседовании пойти за кандидатом, слушать и поддерживать его гладкий рассказ, верить красивым словам о «стратегии» и «лидерстве». Но иногда уже через месяц после того, как мы с облегчением закрыли вакансию, заказчик приходит с вопросом: «А что этот человек реально умеет? Куда вы смотрели?» Было?