Обзор рынка труда 2025 Get Experts
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись
бизнес- вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать
вопросы по оптимизации расходов, бороться за долю рынка и вне-
дрять новые цифровые технологии. В вопросе кадров наиболее
острым стал кадровый дефицит.
Снизить текучесть компании старались за счет программ бла-
гополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициа-
тивами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график
работы и проведение корпоративных мероприятий.
Среди стратегических изменений 2024 года компании чаще
всего отмечали изменения, связанные с обучением и развитием
персонала, удержанием талантов и повышением операционной
эффективности.
В 70% компаний зарплаты сотрудников в 2024 году выросли.
Чаще всего увеличение происходило в части оклада или в обеих
частях дохода на 5-10%. Наиболее популярной причиной роста
дохода стала ежегодная индексация зарплат у всех сотрудников.
Сокращение дохода коснулось сотрудников 4% опрошенных
компаний. У большинства из-за изменения мотивационного па-
кета уменьшились и оклад, и премия на 11-20%. Выплатить бо-
нусы по итогам 2024 года всем сотрудникам планируют более
трети работодателей.
Обучение и развитие персонала
90% работодателей столкнулись с бизнес-вызовами в 2024 году
Почти 80% работодателей занимаются обучением и разви-
тием персонала. Чаще всего для повышения квалификации
сотрудников применяют курсы, тренинги и семинары для про-
качки профессиональных навыков. Развитие навыков должно
вестись на постоянной основе, считают 60% работодателей. При
этом 37% из них предъявляют такие требования к сотрудникам
всех должностей, а 23% - ожидают этого только от профессиона-
лов высшего и менеджерского уровня.
-
Публикации
96 -
Комментарии
48