Отчет исследования рынка труда РФ от Яков и Партнеры

. Дефицит кадров

• вакансий больше в 1,8 раза;

• зарплаты на некоторых вакансиях х2;

• рекордно низкий уровень безработицы в октябре - 2,9%;

• средний срок закрытия вакансии - 3 месяца.

2. Дефицит к 2030 году будет расти и составит 2-4 млн. чел.

• В основном дефицит синих воротничков.

• Максимальный дефицит будет в обрабатывающей промышленности, логистике и торговле.

• Перекупка людей друг у друга только увеличит себестоимость и разгонит инфляцию.

3. Что же делать?

• Мигранты не решат проблему полностью, нужно инвестировать в их обучение и развитие, менять их установку «я тут только зарабатываю, а потом уеду к себе на родину». Нам нужно, чтобы мигранты хотели делать карьеру в РФ и инвестировали в свою жизнь тут.

• Важно повышать производительность, искать способы меньшего вовлечения людей в производственный процесс, автоматизировать все, что можно. Для розницы, например, увеличивать долю самообслуживания и улучшать мерчендайзинг.

• Готовиться у увеличению расходов на персонал и уменьшению прибыли. Искать способы увеличения выручки без увеличения численности.

• Для бизнеса имеет смысл инвестировать в образование детей сотрудников с долгосрочными контрактами работы в компании.

• Также имеет смысл инвестировать в создание династий и поддержание их.

• Ну и работа с HR brand выходит чуть ли не на первое место по инвестициям в HR.

• Возможно имеет смысл увеличивать премии за стаж работы.

• Адаптация к гибким графикам и частичной занятости (самозанятые, студенты, мамочки в декрете, пенсионеры и т.д.).

• Инвестировать в стажерские программы.