HR Stock

«Обзор зарплат и льгот в HR‑сфере России 2024 г. – ключ к конкурентоспособной компенсации»

admin — Wed, 08 Apr 2026 19:12:22 +0300

В этом документе собраны актуальные данные по зарплатам, бонусам и льготам для HR‑профессионалов. Скачайте его, чтобы узнать реальные цифры по ролям и регионам, а также самые востребованные льготы 2024 г., которые помогут удержать и привлечь талантливых сотрудников.

29 вопросов руководителю о работе с самозанятыми: чек-лист для проверки налоговых рисков

admin — Wed, 11 Mar 2026 13:29:02 +0300

Работа с самозанятыми может существенно снизить налоговую нагрузку компании, однако при неправильной организации взаимодействия существует риск переквалификации таких отношений в трудовые. Документ содержит перечень ключевых вопросов, которые помогают оценить законность работы с самозанятыми.

Принуждение к увольнению: позиция Верховного суда РФ по трудовым спорам

admin — Sat, 07 Mar 2026 19:44:00 +0300

Верховный суд Российской Федерации рассмотрел дело о возможном принуждении сотрудника к увольнению по собственному желанию. Суд указал, что при рассмотрении таких споров необходимо тщательно исследовать обстоятельства добровольности увольнения и действия работодателя.

Основы управления персоналом: тесты и практические вопросы для HR

admin — Sat, 07 Mar 2026 18:31:32 +0300

Тесты по управлению персоналом помогают оценить уровень знаний HR-специалистов и руководителей. В материале собраны примеры практических вопросов по подбору персонала, мотивации сотрудников, трудовому праву и HR-аналитике.

Тесты по управлению персоналом: база для проверки знаний HR

admin — Sat, 07 Mar 2026 18:20:39 +0300

Подборка тестов по управлению персоналом для HR-специалистов, руководителей и студентов HR-направлений. Материал поможет проверить знания по подбору персонала, мотивации, оценке сотрудников и кадровому администрированию.

14 принципов создания тестов

admin — Tue, 17 Feb 2026 10:07:07 +0300

Этот материал — готовый практический инструмент для развития карьеры внутри компании. В нем структурированная методика: SWOT-анализ, пошаговое планирование целей (1–2 года, 3–5 лет, 10–15 лет), шаблоны действий и алгоритм подготовки к встрече с руководителем. Это не теория, а рабочая тетрадь, которую можно заполнять и использовать в реальном карьерном диалоге.

Документ особенно ценен для HR и руководителей, которые хотят выстроить системный подход к внутренней мобильности и развитию сотрудников. Его можно применять как индивидуальный инструмент для сотрудника или как часть программы карьерного сопровождения внутри компании.

«The best career development plan is one that aligns individual ambition with organizational purpose.» — Dave Ulrich

SPEvents Новые форматы

admin — Sun, 01 Feb 2026 15:14:17 +0300

Этот материал — готовый навигатор по корпоративным мероприятиям для HR и L&D: форматы, программы, бюджеты, масштабы команд и реальные площадки. Он экономит время на поиске подрядчиков и идей, сразу показывая, какие решения подойдут для команд разного размера — от 20 до 500+ человек.

Документ полезен как для планирования вовлекающих программ, так и для обоснования бюджета перед бизнесом: есть структура пакетов, понимание наполнения и логики мероприятий, а не абстрактные «идеи для тимбилдинга».

«Люди уходят не из компаний — они уходят из среды, в которой им не хочется быть».
— Дэйв Ульрих, профессор управления персоналом, Университет Мичигана

Рынок труда в России на 2025–2026 годы

admin — Sun, 25 Jan 2026 13:34:57 +0300

Этот отчет — один из самых полных и авторитетных срезов рынка труда в России на 2025–2026 годы. Он дает реальные данные по зарплатам, бонусам, льготам, ожиданиям кандидатов и поведению сотрудников в разрезе индустрий, функций и уровней позиций. Материал полезен для принятия решений: от пересмотра компенсаций до корректировки HR-стратегии и EVP.

Отчет особенно ценен тем, что соединяет цифры с практикой: в нем не только аналитика, но и экспертные комментарии HR-директоров и руководителей рекрутмента крупных компаний. Это позволяет увидеть не «сухой рынок», а живую логику изменений — что реально работает в привлечении, удержании и мотивации людей в текущих условиях.

«Универсальные решения в рекрутинге уступают место точечным стратегиям, ориентированным на конкретные целевые группы кандидатов».
Елена Сулименко, руководитель рекрутмента в СЗФО, Antal Talent

Как улучшить взаимодействие внутри компании: эффективный обмен информацией

admin — Sun, 25 Jan 2026 11:55:08 +0300

Эффективное взаимодействие между отделами и уровнями управления — это основа успешной работы компании. Когда информация передается быстро и понятно, команды могут работать слаженно и достигать общих целей. В этой статье мы расскажем, как наладить обмен информацией, чтобы повысить продуктивность и улучшить внутренние процесс.

Личный бренд 2025

admin — Sun, 25 Jan 2026 10:50:41 +0300

Материал помогает HR-лидерам и руководителям понять, как личный бренд влияет на привлечение людей, доверие к компании и развитие HR-бренда. Он снимает страхи публичности и показывает, как выстраивать присутствие аккуратно, без «эго» и перегибов, оставаясь в профессиональных