Подбор и найм персонала - HR Stock https://hr-stock.ru/ ru Подбор и найм персонала - HR Stock «Обзор зарплат и льгот в HR‑сфере России 2024 г. – ключ к конкурентоспособной компенсации» https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/evaluation-of-candidates/97-obzor-zarplat-i-lgot-v-hrsfere-rossii-2024-g-kljuch-k-konkurentosposobnoj-kompensacii.html https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/evaluation-of-candidates/97-obzor-zarplat-i-lgot-v-hrsfere-rossii-2024-g-kljuch-k-konkurentosposobnoj-kompensacii.html admin Wed, 08 Apr 2026 19:12:22 +0300 Оценка кандидатов В этом документе собраны актуальные данные по зарплатам, бонусам и льготам для HR‑профессионалов. Скачайте его, чтобы узнать реальные цифры по ролям и регионам, а также самые востребованные льготы 2024 г., которые помогут удержать и привлечь талантливых сотрудников.

]]> Продающие резюме https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/competency-interviews/4-prodajuschie-rezjume.html https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/competency-interviews/4-prodajuschie-rezjume.html admin Sun, 25 Jan 2026 04:37:19 +0300 Интервью по компетенциям Резюме, или CV– деловой документ. На него
распространяются правила деловой переписки.
Его главная цель– получить приглашение на
собеседование, а это значит , что оно должно быть
продающим вас как кандидата.
Помните, что профессиональному HRу нужно лишь 10
секунд, чтобы оценить ваше резюме. Поэтому важно,
чтобы именно вы стали тем самым заветным кандидатом.
В этом гайде ключевые правила составления продающего
резюме. Руководствуясь которыми вы обязательно
найдете долгожданную работу мечты.

]]> Гайд для интервью по компетенциям https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/competency-interviews/1-post1.html https://hr-stock.ru/recruitment-and-recruitment-of-staff/competency-interviews/1-post1.html admin Thu, 22 Jan 2026 10:36:03 +0300 Интервью по компетенциям Вы проводите десятки интервью, но до сих пор ловите себя на мысли: «А кто передо мной на самом деле?» Бывает, нам легче на собеседовании пойти за кандидатом, слушать и поддерживать его гладкий рассказ, верить красивым словам о «стратегии» и «лидерстве». Но иногда уже через месяц после того, как мы с облегчением закрыли вакансию, заказчик приходит с вопросом: «А что этот человек реально умеет? Куда вы смотрели?» Было?

]]>