Оценка эффективности и KPI - HR Stock https://hr-stock.ru/ ru Оценка эффективности и KPI - HR Stock КОНСТРУКТОР KPI https://hr-stock.ru/performance-assessment-and-kpis/13-konstruktor-kpi.html https://hr-stock.ru/performance-assessment-and-kpis/13-konstruktor-kpi.html admin Sun, 25 Jan 2026 06:46:56 +0300 Оценка эффективности и KPI В этом материале собраны практические HR-скрипты для проведения сложных разговоров с сотрудниками. Они помогут уверенно и корректно обсуждать чувствительные темы: низкую результативность, отказ в повышении или пересмотре зарплаты, сокращение позиции, ликвидацию компании, токсичное поведение в команде, а также жалобы на руководителя и случаи давления или некорректного взаимодействия.

Каждый сценарий содержит четкую структуру диалога с примерами формулировок, подсказки для фиксации договорённостей и подробный чек-лист действий до, во время и после беседы. Это готовый инструмент для HR-специалистов и руководителей, позволяющий снизить риски, сохранить профессиональный тон и выстроить конструктивный диалог даже в самых непростых ситуациях.

]]> 4 карты орг. изменений https://hr-stock.ru/performance-assessment-and-kpis/10-4-karty-org-izmenenij.html https://hr-stock.ru/performance-assessment-and-kpis/10-4-karty-org-izmenenij.html admin Sun, 25 Jan 2026 06:08:52 +0300 Оценка эффективности и KPI Этот инструмент помогает системно управлять изменениями,

которые должны идти сразу в 4 плоскостях:

Структура → Процессы → Культура → Компетенции

Если выпадает хотя бы один блок — трансформация не взлетает.

Структура — кто за что отвечает (роли, уровни управления,

подчинённость, зоны ответственности).

Если меняем только структуру, то люди получают новые должности,

но продолжают работать по-старому.


  • «4 карты орг. изменений» = инструмент оргдизайна

  • используется директором по оргразвитию / HR BP

  • работает на управление структурой, ролями, изменениями, а не на операционный HR

]]>